ผลการเลือกตั้งผู้อำนวยการใหญ่ ILO
Mr. Guy Ryder ผู้อำนวยการใหญ่ ILO คนปัจจุบันมีกำหนดครบวาระการดำรงตำแหน่งในวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๖๕ ดังนั้น ILO จึงได้จัดการเลือกตั้งผู้อำนวยการใหญ่ ILO คนต่อไป เมื่อวันที่ ๒๕ มีนาคม ๒๕๖๕ โดยผู้ชนะการเลือกตั้ง คือ Mr. Gilbert F. Houngbo สัญชาติโตโก
ผู้มีสิทธิลงคะแนนเสียงเลือกตั้งผู้อำนวยการใหญ่ ILO คือ สมาชิกประจำของคณะประศาสน์การ ILO จำนวน ๕๖ คน ซึ่งประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายรัฐบาลจำนวน ๒๘ คน ผู้แทนฝ่ายนายจ้างจำนวน ๑๔ คน และผู้แทนฝ่ายลูกจ้างจำนวน ๑๔ คน
มีผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเพื่อดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่ ILO คนต่อไป (คนที่ ๑๑) ทั้งสิ้นจำนวน ๕ คน ได้แก่
(ก) Mr. Greg Vines (เกรก ไวนส์) รองผู้อำนวยการใหญ่ ILO
(ข) Mr. Gilbert F. Houngbo (กิลเบิร์ท เอฟ โฮงโบ) ประธานกองทุนระหว่างประเทศเพื่อพัฒนาเกษตรกรรมแห่งสหประชาชาติ
(ค) Mr. Mthunzi Mdwaba (มธุนซิ มุดวาบา) อดีตรองประธานกลุ่มนายจ้างในคณะประศาสน์การ ILO
(ง) Ms. Muriel Penicaud (มัวรีล เพนนิโค) อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานแห่งฝรั่งเศส
(จ) Ms. Kang Kyung-wha (คัง คยุงวา) อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศแห่งเกาหลีใต้
Mr. Gilbert F. Houngbo ชนะการเลือกตั้งด้วยคะแนนเสียง ๓๐ คะแนน โดยจะเข้ารับตำแหน่งในวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๕ และมีวาระการดำรงตำแหน่ง ๕ ปี โดย Mr. Houngbo สำเร็จการศึกษาขั้นสูงสุดในระดับปริญญาโทด้านธุรกิจ จาก University of Lomé ประเทศโตโก มีประสบการณ์ทำงานที่สำคัญ คือ
(ก) พ.ศ. ๒๕๖๐-๒๕๖๔ ดำรงตำแหน่งประธานกองทุนระหว่างประเทศเพื่อพัฒนาเกษตรกรรมแห่งสหประชาชาติ
(ข) พ.ศ. ๒๕๕๖-๒๕๖๐ ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการใหญ่ ILO
(ค) พ.ศ. ๒๕๕๑-๒๕๕๕ ดำรงตำแหน่งนายกรัฐมนตรีประเทศโตโก
ภายหลังได้รับการเลือกตั้ง Mr. Houngbo ได้กล่าวว่า ตนจะมุ่งมั่นแก้ไขความไม่ เป็นธรรมทางสังคมที่ไม่อาจยอมรับได้ (unacceptable social injustice) โดยจะให้ความสำคัญกับประเด็น (ก) ประชาชนกว่าสี่พันล้านคนทั่วโลกเข้าไม่ถึงระบบประกันสังคม (ข) ประชาชนกว่า ๒๐๐ ล้านคนทั่วโลกยังคงเป็นผู้ว่างงาน (ค) เยาวชนกว่า ๑๖๐ ล้านคนทั่วโลกถูกใช้แรงงานเด็ก (ง) ประชาชนกว่า ๑.๖ พันล้านคนทั่วโลกทำงานอยู่ในภาคเศรษฐกิจนอกระบบ (จ) การดำเนินกิจการของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดเล็กต้องหยุดชะงักหรือปิดกิจการในช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด-๑๙ และ (ฉ) คนงานจำนวนมากยังคงเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ ความรุนแรง และการล่วงละเมิด ในการทำงานหรือเกี่ยวเนื่องกับการทำงาน
————————————-
